崗位職責：
1.貫徹、宣傳公司薪酬制度，解答員工關于薪酬的疑問，提供薪酬咨詢服務。
2.負責公司員工的薪資福利核算，包括工資、獎金、津貼、補貼等的計算和發放。
3.編制月度、季度、年度工資報表，確保薪資數據的準確性和及時性。
4.負責與社保中心、公積金中心等相關機構的對接工作，確保五險一金的及時繳納和合規性。
5.定期進行人工成本分析，包括工資總額、人工成本率等指標的核算和分析。參與制定公司年度人工成本預算，為公司的財務管理和決策提供支持。
6.負責公司績效管理制度的制定、修訂和執行，確保績效考核的公平、公正和有效性。
7.宣傳和推廣公司績效管理制度，提高員工對績效管理的認識和參與度。
8.定期組織員工進行績效考核，收集、匯總和分析績效考核數據。
根據績效考核結果，提出改進意見和建議，協助員工制定個人發展計劃。根據績效考核結果，制定和實施績效激勵方案，包括獎金、晉升、培訓等獎勵措施，及時調整和優化激勵措施。
崗位要求：
1.具備本科及以上學歷，五年以上工作經驗（具有國企相關崗位工作經驗者優先），人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業優先。
2.需要了解人力資源、統計學、財務等基本知識，熟悉績效考核和薪酬制度模塊。對人力資源管理各項實務操作流程有深入了解，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
3.需要有負責過薪資福利體系的建設與完善、績效管理體系的完善與推進落實等工作的經驗。
4.熟悉薪酬數據分析及統計、人工成本及人工費用的分析報告編制等。熟練操作辦公軟件，特別是Excel等數據分析工具，具備較強的數據分析能力。
5.能夠獨立承擔薪酬、績效模塊的工作，包括制定和完善相關制度、執行考核等。
6.具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠與公司內部各部門及外部機構進行有效溝通。
7.具備較強的責任心和保密意識，能夠承受一定的工作壓力。
8.細心、耐心，對數字敏感，能夠準確處理大量數據。
